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요즘처럼 취업에 대해서 고민이 많은 분들은 최저임금제에 대해서 고민을 많이 할수밖에 없습니다. 매년 조금씩 오름세를 이어갔지만 2020년에는 얼마나 인상됐는지 많은 분들이 관심을 갖는게 바로 이 최저임금일것 같다는 생각이 드는데요. 

최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하고, 노동자의 삶의 안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 국민경제의 발전을 목적으로 보호하는 제도라고 하는데요 그러면 얼마나 인상됐는지 확인하고 2020년 최저임금 월급 계산법도 살펴보겠습니다.사실 이런 부분은 굉장히 관심 있으신 분들이 많으실텐데요 관심을 갖는 분들에게 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

그리고, 2020년 최저임금은 8,590원으로 현재 최저시급 8,350원에서 2.9% 상승한 금액이라고 합니다. 사실 작년도에 올해 10.9%, 인상되어서 내년에도 역시 크게 오를 것으로 기대하셨던 분들은 다소 최저임금에 대해서 실망하셨을 수도 있습니다. 생각보다, 적게 느껴질수도 있습니다.

하지만 최저임금 인상률이 오랜만에 기록한 금액이라고 합니다.  2019년 대비 2.9% 상승한 8,590원으로 결정되었습니다. 최저 월급은 주당 유급 주휴 8시간을 포함해 계산한 월 통상임금의 기준 시간수인 209시간을 곱해 계산됩니다. 즉 8,590원 x 209시간의 1,795,310원입니다. 최저 연봉은 최저 월급에 12개월을 곱한 21,543,720원입니다. 

평균 임금근로자의 소득을 감안하면 한국의 최저임금 수준은 그리 높은 편이 아닐 수 있지만, 기업과 자영업자의 소득까지 감안하면 한국의 최저임금은 기업, 자영업자에게 부담을 줄 수 있다는 반대 의견도 있을 수 있습니다"그런거에 비해서는 적당한 선으로 되었다고 할수 있습니다. 

최저임금을 올릴수록 자영업자는 부담스러우며 , 그렇게 되면 결국 일자리가 크게 줄어드는 사태가 발생할 수도 있습니다.그렇기 때문에 최저임금 같은 경우는 금액 조절이 굉장히 중요하다고 합니다. 

2020년 최저임금 월급 계산에 대해 알아보겠습니다. 2020년에 하루 8시간 일하는 근로자의 경우 일당 68,720원을 받는 계산이 되고, 그렇게 되면 월 209시간을 근무하는 경우 최저 월급으로는 약 1,795,310원으로 계산된다고 합니다. 이 금액은 주 5일 8시간 이상 근무하며 주휴수당을 포함한 금액이라고 보시면 됩니다. 

주휴수당을 모르는 분들을 위해 설명하면 일주일 소정 근로일을 개근한 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주는 제도입니다. 대신 4주 평균해서 1주일 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 적용하지 않는다고 합니다.

 

따라서 노동을 하지 않는 날이라도 하루 수당이 지급되는데, 보통 일요일이 보통 주 휴일이고 또 일주일 소정의 근로일에 모두 일을 했기 때문에 월요일부터 금요일까지 근무가 아닌 근로계약서상 근무하기로 약속한 일수를 모두 근무하면 해당됩니다. 

그러니까 최저 시급은 8,350원×8시간×5일=334,000원은 맞지 않는 계산법인데요 .(5일 근무) 올바른 계산방법은 8,350원×8시간×6일=400,800원, 주휴수당을 포함한 금액으로 계산하는 것이 올바른 계산법이라고 할 수 있습니다. 이렇게 하면 일주일치 계산이 나오니까 거기에 x4주를 해주면 최저 월급이 계산이 된다고 합니다. 

위의 적색상자와 같이 "위반의 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 부과, 병과 가"라고 기재되어 있습니다.최저 임금, 아무리 힘들어도 준수하지 않으면 큰 불이익을 받으므로 주의 하셔야 합니다. 최저임금을 지키지 않을 경우 벌금을 물어야 하는 일이 발생하기 때문입니다. 

최저임금 인상에 따른 지원대책은 사업주에게는 고용안정자금과 사회보험료(둘누리) 지원이 있는데, 최저임금 상승에 따른 지원기준 보수상한이 월 210만 원에서 월 215만 원으로 확대됐습니다. 다만 30인 미만 고용사업소에 적용되는 고용안정자금 지원 수준은 기존보다 줄어들게 됐습니다. 

연장근무를 할 경우 연장휴일 주휴근무수당을 주어야 합니다. 근로기준법 제 50조는 근로시간이 일 8시간, 주 40시간을 넘어서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 따라서 하루에 8시간이나 일주일에 40시간을 넘는 근로를 제공하면 그 초과된 근로시간은 모두 연장 근로에 해당하게 됩니다.연장 노동에 해당하고 임금을 계산해도 아직 한 단계는 남아 있습니다. 그건 바로 사업장의 근로자 수를 고려해야 할 일입니다.

오늘은 2020년 최저임금 월급 계산법, 주휴 수당까지 배웠습니다.더 자세한 정보를 원하시는 분들은 자세히 잘 알아보시고 불이익은 절대로 받으시지 않기 위해 잘 알아두시는게 매우 중요할것 같습니다. 

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